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人才工作述职报告篇1
根据安排，现将本人一年来抓党建工作情况向大会进行述职，请大家批评指正。
一、基层党建重点任务情况
(一)履主责正党风，落实党建责任制。在工作中我始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同推动。一是明责任。明确班子成员及党支部书记抓党建一岗双责要求，切实把抓党建责任扛在肩上、抓在手上。全年开展x次党委会、x次督办会、x次现场会谋划推进基层党建工作。二是严整改。严格落实巡视整改突出问题，列清单，强进度，重实效。x个祠堂已全部转化完毕，全镇x座宗教场所全部落实四进要求，摸排信教群众x人，专程走访x户信教贫困户。三是正党风。全面从严治党永远在路上，全镇全年共批评教育x人，纪律处分x人，诫勉谈话x人，责成书面检查x人，批评教育x人，提醒谈话x人。
(二)抓学习强思想，武装全镇党干群。一是强抓党委中心组学习，全年开展集中学习x次，分步分阶段严格督查班子成员学习情况。二是党员干部两学一做学习教育常态化制度化。充分利用三会一课、支部主题党日抓好党员日常学习，利用开展道德讲堂活动，在全镇范围营造感党恩、跟党走的氛围，全力锻造全镇党员干部群众的思想政治。三是结合实际抓主题教育。党委及班子成员的领办实事进行了公示，突出为民解难题解决民生问题x件。做好开门抓教育各项工作，在全镇各村开展村湾夜话x场，收集问题x个，已整改x个，已制定时间表x个。
(三)重帮扶举合力，打赢脱贫攻坚战。坚持抓党建促脱贫，全镇脱贫巩固成效初见成绩。一是严格管理驻村工作队，按照四不摘要求，定期召开工作队长会，部署安排各项驻村工作。二是重走访，建起干部群众联系纽带。按照党委书记遍访要求，自己已走访贫困户x户，占全镇贫困户x%，发现x个问题，已解决x个问题。三是开展三资清理，盘活集体经济活水。x个村(居)共清理水面、山林、村集体机动地x处x亩，应签订或重新签订发包合同x份，已签订x份，占x%;应收取承包费x元，已收取x元，占x%。除去20xx年前已收取的承包费x元，本次三资治理共清欠承包费x元;各村共化解集体债务x元，现金缴存镇财政专户x元。
(四)重实效破难题，筑牢基层党组织。一是加强带头人队伍建设，全镇x个村(社区)全面完成了村两委换届回头看，每村后备干部确保两名以上，调整村党支部书记一名。开展副职干部、后备干部、入党积极分子各类培训x次，确保应训尽训不少于x天。二是整镇提升稳步推进，全镇所有村党员群众服务中心提档升级已全部完成，形式主义挂牌得到有效清理。三是对软弱涣散的螺蛳港村、霸王台村党支部进行点对点整改，已全部整改完毕。四是加强示范点建设。美丽乡村整治的五个村已全部规划完毕，新型村集体经济示范的柳家大湾、凉亭已在运行。
二、人才工作完成情况
一是建立镇乡土人才库。对各村致富能手、外出务工经商人员、专业技术人才、x籍的大学本硕生等群体中的乡土人才进行摸排统计，分门别类，逐人登记造册，汇总后由镇党委进行综合分析研判，做到有档案有名册，实行镇村联动管理，全面及时掌握乡土人才队伍发展状况。二是开展分类培训。坚持党管人才的原则，对各类人才分期分批组织开展培训，举办建功立业新时代培训x期，共培训学员x多人次;依托县人社局的脱贫技能培训，组织本地土专家田秀才为贫困户讲授实用技术x期，受益农民达x余人。三是能人回乡成果显著。全年共引进能人回乡项目x个，总投资x亿，涉及到特色种植、养殖和工业企业。
三、存在的问题及原因
一是抓党建工作魄力不够。自己统筹谋划党建工作还有欠缺，压力传导不足，思路办法不多，镇党委和村党支部的政治引领作用发挥不充分，党建工作促推特色产业发展、乡村振兴、村集体经济发展、环境卫生整治等重点工作落实上还有差距。二是党员日常教育管理不够。对党员干部的教育管理重视不够，没有结合全镇党员队伍实际研究形成务实有效的管理机制，对党员管理要求不严，标准不高，个别党员在社区建设入住、环境卫生整治、富民产业发展等方面模范带头作用发挥不好。三是党建工作督查调研不够。抓党建工作很多时候还停留在召开会议、文件转接上，亲自深入村组督查调研次数较少，对全镇基层党建安排多、指导少，对存在的问题底数不清，跟踪督办不力，导致一些疑难问题久而不决。产生问题的原因：一是自己在推动党建责任落实上缺乏钉钉子精神，责任靠得不实，标准要求不高，致使部分班子成员一岗双责落实不到位，个别村党支部书记带头抓、主动抓党建的意识不强。二是抓党建工作责任压力传导不到位，重示范点打造、轻面上整体推进，工作任务落的不实，距离抓常抓细抓长还有差距。三是对农村基层党建如何适应新时代、更好发挥引领作用缺乏思考，在抓党建促发展、拓展党建模式方面思路不开阔，党建示范引领作用发挥不好。
四、下一步工作打算
(一)坚持以上率下，在落实党建责任上下功夫。始终把基层党建摆在突出位置，带头落实好党委主体责任和书记第一责任，督促班子成员认真履行 一岗双责，主动思考、深入调研，以上率下带动党支部书记认真贯彻执行各项党建工作制度，推动工作责任落实。
(二)坚持从严从实，在规范支部建设上下功夫。深入学习贯彻《支部工作条例(试行)》和《农村基层组织工作条例》，持之以恒抓好党支部建设标准化工作，督促指导党支部规范落实 三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党员日常教育管理，不断提高党支部建设质量，试推行党建标准体系建设，以质量管理推进基层党支部建设。
(三)坚持示范引领，在激发党建活力上下功夫。坚持把党建工作与乡村振兴落实有机结合起来，搭建符合实际、行之有效的载体平台，引领党组织和党员在做大做强瓜蒌种植、做优做精藕粉加工、持续整治环境卫生、调处化解矛盾纠纷等各项工作落实中当先锋、做表率、抓落实，使基层党建工作与农村经济社会发展有效融合、互促共进。
人才工作述职报告篇2
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局____年人才工作情况总结
一、人才工作指导思想
紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛扬州市、____市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《________中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的'观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。____年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字____第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化三种意识，开发人才资源。
四种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造三个环境，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新三项机制，推动人才工作。
三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
人才工作述职报告篇3
自20xx年6月6日调到xx工作以来，在镇党委、政府的领导下，围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习领会，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，圆满完成领导交办的各项工作任务，取得了一定的成绩，现将半年来所负责的各项工作述职如下：
一、不断学习领会，提升思想意识和理论素养
乡镇工作一直以来都是以多、杂、乱著称，我们又是基层一线工作人员，直接面对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习领会。
一是、向新闻媒体学习领会。每天观看新闻，了解时事动态，同时学习领会人代会、党员代表大会和会议的相关精神。
二是、向领导、同事和朋友学习领会。积极听取大家的意见和建议，工作中不断完善自己。
三是、向群众学习领会。我们农业服务需要深入的学习领会、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。
四是、加强写作能力锻炼。积极总结提高，通过撰写网评、简报、心得体会等文章，在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。
二、努力做好本职工作，较好地完成工作任务
1、党政办工作。
认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。
2、生态镇建设工作。
积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设，协助xx居委、xx村为打造十里花海的相关基础设施建设。
3、农田水利工作。
积极参与xx村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池x口，预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。
4、种粮直补工作。
兑现20xx年种粮补贴资金x万元，补贴面积x亩。完成全镇种粮直补身份证号码升位x人，合并分户x人次，完成20xx年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。
5、科技、科协工作。
完善20xx年科技、科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训x人次、院星李子培训x人次、玉泉蔬菜培训200人次、xx村农业培训91人次。
6、其他工作。
积极完成领导交办的其他工作。配合协助办公室同事的工作。帮助更换土地确权证书2本，土地复垦25户12.2亩，以及建卡贫困户的录入和开具证明等工作都勤勤恳恳、精心尽力，力求圆满完成工作任务。
三、主要体会
半年来，我有一些深刻体会。做基层工作，就是做具体工作，处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的责任，做到群众满意、组织满意、自己满意，不太容易。
一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益，就可能牵涉到方方面面。这就要求，考虑问题要细致周到，否则要重复做工作。
二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题，解决于萌芽细微状态。
三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲，既无必要，也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上，调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在问题及今后努力方向
半年来，在领导和同事们的帮助下，虽然我的工作能力得到了一些锻炼和提高，但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是：一是深入群众不够；二是处理一些问题时，工作方法不够创新；三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力，在大家的帮助下，不断地提高自己的知识和业务水平，努力把工作做得更好。
人才工作述职报告篇4
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
突出政治责任，抓牢主责主业。把方向，谋全局。我先后主持召开x次党委会、x次推进会、x次述职评议会和x次现场拉练会部署推进党建工作，做到党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进，压紧压实党建责任。深入全镇x个村调研指导，破解难题x个。建机制，促落实。压实党委班子成员党建包保责任，深化支部书记党建双述双评，扎实推进实绩月公示，建立干部做得怎么样，由群众说了算的长效机制。常督导，严问责。坚持党建任务清单化管理、项目化推进、常态化督导、制度化落实，组织日常督查x次，考核x次、通报x次，对党建工作落实不力的x名支部书记进行了约谈，激发后进学先进、中间争先进、先进更先进。
突出政治建设，激发组织活力。主题教育促提升。带头宣讲党的十九届四中全会精神，讲授专题党课x次。带领党委班子成员深入联系点开展调查研究，查找问题x个，听取意见建议x条。带头领办并落实x件为民服务解难题项目，引领x余名党员开展为民办实事志愿服务活动，不断提升人民群众幸福感和获得感。比学赶超促提升。创新开展一村一品拉练活动，积极组织支部书记外出参观学习，深入各村现场督办，激发党员干部发挥先锋模范作用，掀起了比学赶超的热潮。省委常委、省委秘书长梁伟年，省委办公厅一级巡视员、省委第五巡回指导组副组长黄喜旺，省委组织部副部长蔚盛斌，市委副书记赵斌等领导调研我镇时予以高度肯定。挖掘先进促提升。组织开展先进事迹宣讲活动，积极选树身边的榜样，涌现了孤岛医生付纳新、一颗红心映忠诚的无职老党员孙国华等先进典型，使每名党员学有目标、评有标尺、赶有方向。
突出党建引领,助推乡村振兴。抓实基层党建353工程，深入推进党建引领乡村振兴。发展特色产业。大力发展食用菌(香菇)产业，黄泥塘、神树铺等村建立香菇菌棒基地，并逐渐在全镇推广。积极探索支部+合作社、支部+村级公司等发展模式，德鑫体育用品、冠欣帽业、贝旭无纺制品厂等小微企业相继落地。发展乡村旅游，与武汉市西厢房乡建联合机构就黄泥塘竹林湾民宿项目达成了初步合作意向。推进美丽乡村。推进人居环境整治，建立日常巡查常态机制。着力补齐基础设施短板，新建农村四好公路x余公里，积极争创全省四好农村路示范乡镇。坚持规划先行，投入x万元为x个示范村和x个美丽乡村整治村设计美丽乡村规划。建设旅游公路沿线美丽乡村示范带，打造了美丽乡村x个、美丽湾落x个、美丽庭院x余个，形成了示范带动效应。抓实宗教治理。牵头夕阳冲汪氏等x家祠堂整改转化，成功引导并转化为党组织领导下的文化礼堂，创新开展了耕读文化现场教学、国学讲堂、传承优良家风家训等活动，不断完善服务群众功能。
二、人才工作重点任务完成情况
引进在外力量。带头开展不忘初心、牢记使命人才大走访大调研活动，走访慰问返乡优秀人才x多人次，征集意见x余条。大力推进能人回乡，引进项目x个，协议总投资x亿元,涵盖工业、现代农产品加工业及乡村新型服务业等方面。深入企业了解用人需求，帮助x家小微企业引进管理型、技术型人才x余人，解决就业人数x余人。建强中坚力量。带头参与年轻干部本领提升班，分享心得体会x次，不断提升年轻干部综合素质。加大政策扶持力度，开展新型农业经营主体、农村实用人才培训x余人次，建立一支规模较大、结构合理、素质优良的新型职业农民队伍。储备后备力量。创新后备干部管理模式，面向社会公开选聘x名后备干部到村锻炼。压实国家干部结对帮带责任，为每个村储备x-x名后备干部，通过参与工作、跟班学习、参加培训等形式提升能力。
三、存在的问题
一是责任压得不实。在落实党建工作责任上，深入研究、解剖麻雀不够，缺乏一竿子插到底的韧劲，督促党委班子成员履行一岗双责、支部书记履行第一责任上盯得不紧、抓得不细、要求不严，存在压力传导层层递减的现象。二是创新举措不多。对抓党建促脱贫攻坚、宗教治理、引领乡村振兴等方面虽然进行了部署，但在做活党建+文章上载体不活、办法不多、成效不佳、亮点不突出。三是问责力度不够。对照全面从严治党的要求，我在管党治党上还没有真正管到位、严到份、抓到底，对党建工作推进不力的党员干部处理的措施不硬、力度不大、问责不严，在教育管理监督干部上有些失之于软、失之于宽。
四、下一步工作思路
2020年，我将紧紧围绕推动新时代基层党建高质量发展这根主线，扎实推进353工程，重点抓好以下几个方面工作：
一是在履行主责主业上再加韧劲。始终不忘管党治党责任，强化主责主业意识，带头履行主体责任，督促党委班子成员履行一岗双责。抓好支部书记这个关键，压紧压实管党治党责任。二是在打造特色品牌上再加巧劲。深入推进基层党建353工程，大力培育香菇、柑橘、油茶、蔬菜、花卉等特色产业，积极发展壮大村级集体经济。着力打造一村一品，努力形成余庵片四好公路、318国道及旅游公路3条党建特色示范带。三是在加强政治建设上再加狠劲。突出政治功能，提升基层党组织组织力。坚持严管与厚爱相结合，严格党员干部日常教育管理。建立抓早抓小长效机制，教育引导党员干部政治过硬、本领高强、担当作为。
人才工作述职报告篇5
2021年以来，我乡在县委组织部的坚强领导和大力支持下，以加强党的执政能力建设为重点，以争当发展的主力军、创业的排头兵、群众的勤务员为思路，坚持从大局和长远出发，立足实际、突出重点、把握关键、创新载体，切实做到认识到位、谋划到位、决策到位，推动组织人才工作迈上新台阶，全面促进各类人才为经济建设服务，为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我乡成立了乡人才工作领导小组，并召开专题党委会议。明确党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑引进智力。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我乡积极创建农业生产技术人才服务的三个平台。一是农业技术人员相互之间的交流平台，不断开展人才联谊会，吸收更多的优秀人才回乡。通过不同种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是农村经济发展的研讨平台，通过乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流。并响应大同市市委组织部的号召组织两名优秀农村后备干部到山西大同大学组织学习，让他们接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的能力水平。三是促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才民主恳谈会，并邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流沟通。
(二)加强培训教育。一方面，进一步建立健全技术人才教育培训网络。组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术水平。同时，以农村实用技术培训为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加各单位主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。驼峰乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为上级领导部门提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在乡镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。驼峰乡党委积极引导以人为本的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
在取得上述成绩的同时，我乡将继续认真贯彻落实会议精神，落实人才发展规划和人才政策，着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，统筹推进各类人才队伍建设，成立领导小组，组建工作机构，选拔优秀人才，健全人才档案，为更好实施人才强乡战略，推动驼峰乡快速发展提供有力的人才支撑。同时做好县委组织部人才工作领导小组安排的各项工作任务。切实加强对人才工作的领导，形成规范有序的组织领导机构，做到五有即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。实现了人才工作年初有计划安排，年终有工作总结。掌握了本单位优秀人才的基本情况，建立了人才信息库，做好了人才管理培训工作。并积极的向县委组织部人才工作领导小组报送人才信息，按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。
人才工作述职报告篇6
经济开发区管委会在县委、县政府的正确领导下，坚持人才兴区的方针，明确任务、狠抓落实，有序开展人才工作，较好完成了人才工作的各项目标任务，现将开发区人才工作开展情况报告如下：
一、履职情况
(一)抓学习，强素质。
一是认真学习贯彻十九大精神,深入落实人才优先发展战略。我亲自组织全体干部认真学习习近平总书记关于人才重要论述和县委关于人才工作建设相关文件精神，把人才工作纳入重要议事议程。二是坚持党管人才原则，认真履行党组主体责任，党组书记第一责任。我要求办公室利用每次学习会、单位微信群、钉钉群、办公平台、支部活动等平台，开展人才政策宣传常态化学习，全面提升干部职工对实现自我价值的认知。三是开展中心组学习。每月确定主题和中心发言人，要求领导班子成员带头给全体党员干部上党课，提高党员干部的思想觉悟和基本素质。
(二)抓落实，重发挥。
一是加强土地、资金、人才三大要素保障，强化企业创业创新人才团队建设。今年年初，在我的亲自跟踪与协调下，创业园引进宇海幼教木玩产业园项目，投资企业景宁宇海产业园开发有限公司拥有高素质人才队伍，现有员工200多名，高级技师16人，中、高级技工68人。公司在景宁投资建设产业园作为运营总部和生产基地，产业园区建筑面积规模将超过25万平方米，项目总多投入资金逾6亿元。产业园将容纳员工3500多名，高级技师100人，中、高级技工500多人。二是积极筹建景宁首家食药用菌科技展览馆。我多次与博士园中药饮片有限公司董事长交流，引导和指导企业建设食药用菌科技展览馆。食药用菌科普馆的建成，集中展示景宁食药用菌的品种、资源、发展成果和科研项目等等，不仅能反映出科学技术对食药用菌产业发展巨大的推动作用，同时更是体现以龙头企业带动小微企业管理、技术、人才培养等方面进一步发展。
(三)抓改革，健体系。
一是坚持德才兼备、以德为先的原则，制定和完善有效的选人用人制度。严格执行《干部任用条例》，通过公开、公平、公正的方式，2018年开发区党组成员集体研究决定了中层干部新任1名、安盛公司负责人新任1名免去1名和经济发展公司负责人新任1名免去1名。二是注重年轻干部培养，选好用好优秀年轻干部。今年开发区党组推荐引进人才参加县管后备中青年干部培训班学习，圆满完成学习培训任务且成绩优良，被授予优秀班干部的荣誉称号
(四)抓服务，解难题。
一是为创业创新团队提供优质服务。开发区优化提升营商环境，实行从企业名称申报、设立登记、审核发照到刻章开户的全程代办制度，真正做到企业零上门，实现一次也不用跑全覆盖。形成最及时的常态化服务，最大限度为园区企业提供便捷。二是引进高级技术人才，提供园区企业安全管理的技术服务。今年11月开发区下属企业安盛低丘缓坡开发有限公司与丽水市安建检测科技有限公司签订安全生产社会化技术服务合同，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。创新推行在建工程安全生产监督社会化服务管理，截止目前，园区实现了零安全事故的目标。
(五)抓全面，促发展。
明确目标任务，认真落实完成人才重点工作。一是引进宇海幼教木玩产业园项目，投资企业宇海幼教产业园开发有限公司是一支拥有高层次创业创新人才团队，企业现有高级技师、中高级技工多人二是加大人才工作信息宣传力度，讲好人才故事。2018年，丽水日报网、浙江电视台公共新闻频道先后播报了董凌宇引领的宇海幼教园产业项目落地澄照农民创业园，为澄照区块人口集聚提供产业支撑。12月13日，宇海产业园有限公司董事长应邀接受了新华社《中国新三板》演播室财经访谈栏目的专访，其领军企业绿林幼教装备股份有限公司作为中国第一家木制玩具企业刚在新三板挂牌成功！该访谈节目的播发，将极大地提升我县产业园的影响力，为今后引进优质企业，形成特色产业链，促进我县产业长足发展助力。三是完成县委人才办交办的其他有关工作。
二、存在的主要问题
虽然，开发区管委会的人才工作取得了一些成绩，但对标省市的要求，还存在较多的薄弱环节，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展；二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系；三是人才队伍整体素质不高。
三、下步打算
(一）加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长（经理）、高层管理人员参加各类高端学习培训，参加企业论坛活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。
（二）拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。
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人才工作述职报告篇7
20xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：
一、组织开展第三届××市青年科技奖评选工作
为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，20xx年12月14日至20xx年4月28日，我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。
（一）申报情况
自市政办下发文件（亳政办秘20xx88号），要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。20xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。
（二）专家组初评情况
市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取封闭式评审，坚持公开、公平、公正、择优，实事求是的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。
（三）评委员会评审情况
3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文（谯城）、张俊侠、张思剑（涡阳）、付海燕（蒙城）、医卫组：汪兆军（蒙城）、光（蒙城）、工程组：徐昌（市直）、教研组：袁廷新（涡阳）。
（四）召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹
4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。
自5月7日，××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。
二、发挥科协科技工作者之家的作用
科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在家字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。
一是开展五个十推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的五个十评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省五个十的表彰对象。
二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。
三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展20xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。
三、几点建议
1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才；要做到培养人才、使用人才，留住人才。
2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。
3、督促有关部门落实知识分子政策。
人才工作述职报告篇8
今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士3名，国家千人、万人计划专家3名，省级领军人才9名，入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才计划各1名，重点产业紧缺人才216名，为全区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作：
一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、双招双引工作会议，将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门，优化整合了全区引才力量。成立双招双引指挥部，成立14个招商招才工作专班，选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任双招大使，突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。
二是拓宽引才渠道。联合北京大学举办新旧动能转换与区域经济发展高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目3个。承办核能产业助力新动能院士济宁行活动，与7名两院院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动，引进1名院士、3名千人计划专家开展产业化合作。开展高校人才直通车活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进大学生、研究生200余人。
三是做强聚才平台。打造任创汇创新创业联盟，布局重点产业平台+特色小镇+孵化器创新矩阵，首批设立12家分站，举办项目路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化院地合作，先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议，推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地，新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快人才飞地建设，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心11家，实现了项目研发在外地、产业转化在**的协同创新模式。
四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金，开辟人才创业绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备跑腿办事服务专员，贴心服务人才创新创业。引进4名国家千人计划、万人计划专家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地，30天成立产业研究院，8个月实现试生产的**速度。
存在的问题：
一是思想解放工作创新不够。人才是第一生产力的理念没有真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目前仍然是靠老乡、熟人、各种社会关系联络人才、引进人才，既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地抢人大战的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。
二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、部门双招双引有偏沉现象，重招商、轻招才的现象依然存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设的单位一把手压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数量没有达到年初工作目标。
三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全区规模以上企业中，专科及以下学历占到83%，本科学历人才仅占15%，研究生以上学历的仅占2%，高级工以上资格的高技能人才仅占13%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能转换、产业升级。
2020年工作打算：
一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚一把手工程，坚持一把手抓第一资源，加大人才工作考核力度，落实好年度人才工作责任清单，提升招才引智在双招双引工作中的权重。
扣紧招商链、人才链、产业链，围绕产业和项目靶向引才，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作职责，确保顺利完成任务目标。
二是进一步加大人才引进力度。实施领军人才集聚计划，围绕新一代信息技术、先进制造等四新主导产业需求，集聚一批千人计划、万人计划专家；开展院士**行、任才回乡、教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全年争取引进30名以上高层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制人才需求地图，赴知名高校开展5次招才引智活动，为企业引进200名以上本科及研究生人才。
三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进任创汇人才创新创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设**海外人才飞地，与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目合作、科研转化等多种方式引进人才，借力外脑推进新旧动能转换。
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