心得体会是个人在经历一定事件或学习过程后的感悟，对于体会的写作，还会有很多人在感到非常头疼吧，下面是一团范文网小编为您分享的警察心得体会模板5篇，感谢您的参阅。
警察心得体会篇1
军训的日子我觉得过得很快，快到没有什么知觉它就流走了。军训很苦，苦到你觉得你已经脱离了社会，苦到你觉得世界都变得黑暗。军训很累，累到你连喘气都难受，累到你想好好的睡一觉不愿提前醒来。军训也很美，美到你爱上这身绿装不愿脱下，美到你宁愿在这里受苦也不愿意回家。
在这短短的几天里，我学到了很多，首先我真正地了解遵守纪律的重要性，不单单是以前的听话就好，而是要把纪律放在心上，要有责任感，对自己所做的事负责任;其次，在这几天里我感受到军人那良好的生活习惯，我会朝着那个标准努力，让自己拥有良好的习惯。回到学校后我会认真努力地学习，像军人一样吃苦耐劳，我不会忘记这最后一次军营生活。
军训是一种能增强我们身体素质和纪律意识的有力活动。结束了几天的军事训练后，大家如同刚受阳光滋润过的小草般，充满着无限的冲劲，显得无比生机盎然。静心回味起那短暂的时光：有泪、有汗、有痛，更有无止休的劳苦。但是我们都坚强地挺了过来，因为我们都十分明白，这小小的劳苦与红军的二万五千里长征是无法相提并论的。军训刚开始。那“一二一”、“立正”、“稍息”、“齐步走”……一遍又一遍地反复着。教官的嗓子早就嘶哑了，可他们仍然地认真改正我们每一个动作，这一切激励着我们，也要努力锻炼。
军训的第一课就是站军姿，抬头、挺胸、十指夹紧贴于裤缝，真是难受。第二课则是齐步走，正步走，跑步走。同时我们还要喊口号，我们经常因为喊口号不齐或者是声音不够洪亮而被罚，一罚就是喊五遍十遍的，导致我刚第三天嗓子就哑了。
给我们训练的教官是一个十八岁的小伙子，他身材不高，年龄和我们相仿，甚者还比我们同学中有的人小，在他那稚气未脱的脸上写满了严肃和认真。他还很爱笑，而且笑的时候原本就不大的眼睛变得更小了。但是，教官在军训的时候对我们的要求还是很高的。只要大家认真了，努力了，他就会批评我们;只要大家动作不规范，他就会一而再，再而三地示范给我们看。这可是我第一次与军人接触。
军训的最后一天就是对这次军训成果的检验了。起先是领导查阅，然后是走队，经过了十天的训练，每个班都走得十分整齐。接下来就是各项节目表演，有盾牌操，有女子舞蹈，最后是由我们八十人组成的巨形方阵，来表演军体拳。我们做得整齐，口号响亮，为整个大会画上了完美的句号。
警察心得体会篇2
只有心中装有人民，才能当好人民警察是一位有着40多年警龄的老警察面对一位记者提问：你可以告诉我们，你是怎么当好这个警察的吗?的回答。老前辈的回答很精辟，但意义深重。的确是我这一名即将上任的新警察应该好好思考，铭记在心的一句话，在日后的工作中我应该时刻提醒自己，告诫自己，别忘记了我是一名人民警察。
从三年前，走进江西公专，成为一名预备警官到三年后的今天，我光荣成为一名准南昌市交通警察。中间承载的是成为一名合格警察所打下的理论基础。今天，我来到南昌市人民警察学校进行为期48天的岗前培训。既是对之前所学知识的一次系统梳理。也是把书本知识向实战的一次演练;向实践的一次转化。培训的目标我认为是通过培训，每一位学员应该达到自己岗位的要求。
做为即将成为江西省会南昌的一名交警，我该做哪方面的努力让自己符合这个岗位的要求?怎样才可以达到一名合格警察应该具备的条件。我认为现阶段从以下几方面着手显得更重要。我把他概括为：三多一少
一，多想。想群众之所想。把群众的事当成自己的事去考虑。站在群众的角度想问题，经常换位思考工作中出现的问题。众所周知，交警是最直接和老百姓打交道的一个警种之一。站在大街上，来来往往的群众都注视着自己的一言一行，自己的一举一动都直接代表着我们公安机关在老百姓心中的形象。在处理交通事故，管理交通次序，维护道路畅通中，我认为有很多方面值得我们去想，去改进。只有思想上认识到位了，工作中才会畅通无阻。对于我这么一个新上任的警察来说我更应该多想想工作中碰到的问题。想到好的点子，我可以把它先记下来，结合自己单位的实际情况和自己工作的环境进一步完善自己的工作方式方法。让自己更快适应这个神圣却又艰苦的岗位。
警察心得体会篇3
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过岗位大练兵、抓基层、打基础、苦练基本功、社会主义法治理念教育、三懂四会、三通晓、四熟悉、五能够、特色练兵活动，各地公安民警在专业素质、岗位技能、执法理念等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的十七大报告提出：要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
一是树立教育培训是生存和发展的前提与基础的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
二是树立参加培训就是工作理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
三是树立提高学习力理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到全、新、专，全就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。新就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。专就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的满堂灌、抄笔记、写心得等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
一是采用菜单式培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
二是启用走出去，引进来培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以请进来，适时邀请专家培训课。
三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
五、组织教育培训效果评估
培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：
反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。
学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。
行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。
效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。
总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以十七大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通的公安民警队伍。
警察心得体会篇4
从2008年到2022年
这场跨越14年的时空对接
你都经历了什么
又有着怎样的变化？
今天
让我们走进首都警营
听一听
他们的故事
从不惑之年到花甲之年
2008——2022
1
提起2008年的奥运会，今年58岁的刘金明首先回忆起来的，就是头顶骄阳护秩序的场景，那些夜以继日地执勤与巡逻的日子，他至今记忆犹新，也是从那时开始，刘金明走上了巡逻的工作岗位。
巡逻这件事，刘金明一干就是14年，这期间，一辆辆更新迭代的警车陪他走过一条条大街、走进一户户居民家中，为群众送去温暖和平安。如今，提到2022年北京冬奥会，还有两年就要退休的刘金明有着太多不舍。
每当看到所里的中青年民警为冬奥会做贡献时那全身使不完的劲儿，我就总觉得自己也还年轻着，还能为公安工作做很多事情、出很多力。今年，即将迎来2022年北京冬奥会，和2008年一样，我的“搭档”还是警车，我们将继续把最忠诚的身影默默留在这一方热土的大街小巷，守护千家万户的笑语欢声，在赛场之外为冬奥助力。
——首都公安民警 刘金明
2
冯涛曾经在2008年北京奥运会负责老山自行车场馆奥运赛事安保工作，那时候，30多岁的他还主持编写了场馆群的奥运安保手册。
十多年过去了，他也迈进了50岁的门槛儿，曾经令人羡慕的满头黑发如今青霜染鬓，伴随着白发数量的增多，他的工作劲头儿，也比以前更足。
2019年，冯涛参与到北京冬奥会的保障工作，2021年以来，他一直承担着首钢滑雪大跳台的相关工作任务，现在是首钢滑雪大跳台安保经理。
在数以千计的日夜里，他反复踏勘，收集整理了数以万计的资料，为团队制定冬奥工作的相关计划提供了有力的数据支撑。
能够亲身参加两次冬奥赛事，我感到十分荣幸。这几年，眼看着首钢工业园的冬奥场馆一砖一瓦地建起来，就像看着自己的孩子出生、长大，如今，离冬奥会开幕越来越近了，我也将亲眼见证“双奥之城”精彩绽放，心里既紧张又兴奋。希望中国健儿都能在比赛中获得好成绩！
——首都公安民警 冯涛
9天后
奥运圣火将再次在北京燃起
从“北京欢迎你”到“一起向未来”
首都公安民警将为这场
简约、安全、精彩的奥运盛会
续写传奇
来源：正警事儿
警察心得体会篇5
“实践是检验真理的唯一标准”。 7月4日至8月26日，我在市局领导的安排下，来到x派出所参加实习。公安派出所作为公安机关的最基层单位，集防范、管理、打击、服务于一体，承担着保卫一方平安的重任。公安机关肩负的.巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的三大政治和社会责任，都要落实到派出所，体现在派出所的各项具体工作中。公安派出所直接面对人民群众，是公安机关的战斗第一线，它的任务重，工作繁杂，接触大量的刑事、民事、治安等各种案件，因此选择在派出所实习能够让我得到了最大程度的锻炼。
事实也证明了这一点。通过近两个月的实习，我对公安工作特别是基层公安工作有了切身的体验，对派出所的性质、职能、任务、办案程序以及派出所工作的相关法律法规也有了全面、深入的认识。能够将书本上的法律知识与公安工作实践相结合，实现从理论到实践的转变，是我在实习过程中的是最大的收获。然而与此相比，我认为更为重要的是我深刻体会到了做一名基层人民警察的责任与艰辛。
下面我就将实习情况作一个总结。
一、实习期间主要完成的工作
来到派出所的第一天，我就以一名新警察来要求自己，改变学生作风，全身心投入到工作中。一是尽心尽责，做好本职工作。在钢城街派出所实习的两个月里，对警察业务由陌生到基本上熟悉它的工作的办案流程，抓住了在公安局实习的机遇，对警察业务进行了较为全面、系统的了解。派出所日常工作要直接面对群众，所以在每天的工作中会遇到各种事关群众利益的事情，大到打架斗殴等伤害群众人身权利小到问路、找人等日常琐事。这就要求我有较强的责任心，尽心尽力履行本职工作，办好本职的工作。今年8月的一天，晚上10时许，xx派出所打电话称，xx派出所有一名八旬老人找不到家，听他言语好像是我所辖区的居民，要我所帮忙联系其亲属。这么晚了，找人多麻烦啊，明天白天再找吧，这是我接到电话后的第一个想法。然而群众利益无小事。作为派出所最年轻的同志，接触的新鲜事物也是最多的，特别是对新技术的掌握，如互联网、计算机操作等。由于派出所现在实行网上办公、“无指化办公”，而派出所同志的这方面知识没有普及，在工作中遇到这方面的问题都来找我。有时要我帮忙在公安网上找人，需要等录到外省公安网;有时上网下载上级机关的文件，查看通知;有时是给上级机关传输文件;还有的时候是帮忙打字，而且这种情况居多。对他们的要求，我能尽自己所能，做到最好。在帮助别人的过程，我发现能学到很多业务知识和技能，是一个宝贵的学习机会。
总的来说，在xx派出所实习期间，大到重大杀人案件，小到为夫妻调解纠纷，我接触到了大量的纷繁复杂的基层公安工作，大致可以分为以下几类：
1.根据户口管理法规的规定，对我辖区内的常住人口、流动人口和暂住人口进行管理;
2.根据《治安管理处罚条例》的规定，对违反治安管理的行为进行处罚;
3.查处本辖区的治安案件和轻微刑事案件，并配合协助上级公安机关侦破重大刑事案件;
4.对依法被判处缓刑、管制、剥夺政治权利和假释的罪犯进行监督改造，对公安司法机关确定取保候审、监外执行的刑事案件犯罪嫌疑人依法执行;
5.对刑满释放和解除劳动教养的重点人口建立档案进行监督，并定期对其进行思想教育;
6.对辖区内的企业事业单位、公共场所等地定期进行安全检查监督;
7.对辖区内的特种行业依法进行管理;
8.在辖区内定期进行法治宣传，对群众进行法治教育。公安工作是一项政策性强、法律要求高的工作，它要求不断地学习，不断地更新知识。因此，我在实习的过程中也不忘重温学过的课程，从而能够一边实践一边完善自己的知识结构。在办案的同时，我积极查阅与案件相关的法律规定与法理要求，发挥在学校所学习到的法学理论，运用于实践中去，作到理论与实践相结合，从而做好工作、办好案。今年8月，派出所辖区发生一起杀人(未遂)案向所长学习，从与所长的交谈中学习到许多警察业务知识、办案思路、询问技巧以及做警察工作的艺术等，这些都是书本上不可能学习到的东西，从而全面提高了自身的素质。
二、在实习过程中发现基层公安工作存在的问题
(一)执法方面的问题最为集中。
执法问题是我们公安队伍的深层次问题，历来为国家所重视。在实习中，我接触到许多案件及办案民警，发现这一问题依然十分严重，问题主要出在以下几个方面：一执法思想不端正，在履行职责上，以人为本观念淡薄，忽视对公民、法人合法权益的保护，只注重破案、任务的完成，依靠群众、保护群众的意识差，不会做、不愿作群众工作的问题普遍存在。二是以执法者自居，以管理者自居，甚至将国家赋予的权力部门化，部门权利利益化，部门利益个人化。三是执法的随意性大，不公开、不公正及有警不接、有案不查、不作为的问题突出，在执法过程中，重实体、轻程序，导致在治安案件的办理及劳动教养、留置、收容遣送过程中发生违规执法，刑讯逼供，滥用强制措施等问题。四是受利益趋动，把执法办案作为关系和利益的砝码，严重失去了法律的公正性。一些地方层层下达罚款任务，致使一些单位为了完成任务，跨辖区抓赌查娼。五是治安管理行为不规范，习惯依靠审批、收费、发证、罚款等手段，重管理，轻服务。
(二)基层民警作风问题及警民关系问题严峻
一些基层单位的民警作风霸道，盛气凌人，蛮横无理，对群众冷硬横推，伤害群众感情，漠视群众疾苦，侵犯群众利益，民警的作风成为难点问题。比如我听到一名群众反映，他的自行车丢失来我所报案，一个接待他的民警说：“汽车丢了都找不到，自行车算个啥?”又如一个退休的老民警到派出所反映一件事情，民警问“你是哪里的”，这位老同志说“我是省厅退休的”，民警反过来说，“省厅有什么了不起的，不接待!”再如一个工人去派出所办理户口，户籍民警低头打毛衣，问了几句不啃声，工人深有感触地说“我们象你这样工作，早就下岗了!”。在我实习期间，省厅对我市19个派出所进行了暗访，结果接待群众不热情的有6所，不如实立案的有3所。
(三))警力不足，经费短缺，严重制约派出所工作。
从目前来看，我市公安局警力缺编20%，派出所工作多，时间紧，任务重，警力不足，人员不够，加班加点已经成为习惯，有些民警长期带病工作，积劳成疾。在实习期间的一次全局民警大体验中，我们所二十二名民警仅有两名体验结果是完全健康，而这两名民警还是警校刚刚毕业的新同志，其余的同志都检查出有不同程度的疾病。这与派出所的工作任务重，民警休息时间没有保障有很大的关系。另外，我认为公安机关内部警力设置也不科学，领导和内勤占比例大，社区民警占比例较少，造成真正下一线工作的警力更加不足，因而，民警到社区工作的时间根本达不到市局要求。但是比起这些，最让民警们头疼的是派出所办案经费得不到保障，甚至有的民警出差办案都是自己出钱垫付。这一问题若不及时解决会严重挫伤基层民警的工作积极性。
(四)非警活动多，工作压力大
首先是街镇党委、政府经常增加非警活动，从过去的"催粮要款、刮宫流产"，到现在的居民选举、单位征地、典礼活动、市容环卫、植树造林、领导视察守卫，都要动用警力，致使民警的正常休息得不到保障。其次在公安工作安排上，不统筹、不协调，各自安排布置，有的工作安排重叠;最后，有些自身造成的问题，如“有困难找警察”、"四必"承诺中"有难必帮，有险必救，有求必应"等三个方面，脱离了公安派出所自身的承受能力，"包揽天下"，盲目承诺，导致其它非警务活动多，比如我们所经常接到居民称“没带钥匙进不去家门”之类的报警。而承诺了，做起来又力不从心，给基层派出所工作增加了许多不必要的负担。
以上是我在两个月实习工作中的总结及一点心得体会。总的来说，这次的实习的成功的，二个月的实习生活也是我不断学习、不断进步、不断完善的过程，我基本上达到了实习的目的，我相信本次实习一定会为日后正式参加公安工作奠定了坚实的基础。
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