大家在动笔写演讲稿的过程中肯定要注意语句通顺，演讲稿在书写的时候需要明确的观点和态度，一团范文网小编今天就为您带来了爱企业的演讲稿优秀7篇，相信一定会对你有所帮助。
爱企业的演讲稿篇1
尊敬的领导，同志们：
大家好!很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲，今天我演讲的题目是《安全在我心中》。
安全，这个词对于我们并不陌生，从我们会走路开始，父母就常在耳边唠叨：“小心车，注意安全”。仔细想想，其实，我们一生都在与安全打交道，出门要注意行车安全，在家要注意用电安全，上班要注意人身安全。它不仅仅是我们常挂在嘴边的一个词，它有更重要的意义，我们应该把它深深地刻在心里，而不总是在生命邂逅死亡时才强烈感受到生命的珍贵，安全的必要性。
安全，一个老生常谈的话题，有些人可能都听得烦了，觉得安全事故离他很遥远。那么，为什么每年还有那么多人死于安全事故安全就是生命，生命只有在安全的包围下才能健康，鲜活。尤其对于默默坚守在生产一线的我们来说，安全显得尤为重要。我们安全了，我们的家庭才能完整，我们才能给予家人温情与幸福。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。生活让我们不能出一丝一毫的差错，我们所负的责任在肩，这是我们所不能推卸的，所以在我们工作的环境中要形成“我要安全，我会安全，我很安全”的安全氛围。
生命是唯一的，也是最宝贵的。然而面对这广博的世界，生命又是何等的脆弱!安全意识的淡薄，思维意识的钝化带给了我们太多的伤害!当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心。然而，逝去的生命留给我们的不能仅仅是哀伤，更重要的是，那些用鲜血甚至是生命为代价换取的经验教训，我们必须从中得到一些启示，那就是绝大部分安全事故是由于违章指挥，违章作业或违反劳动纪律，麻痹大意而造成的，三违现象与悲剧的发生往往有着必然的因果关系。我们若人人将安全意识时刻记心中，主动地、一丝不苟地对待每一个工作环节，我们将避免多少事故?避免多少生命与健康的消逝与毁坏?生死转瞬间，安全来不得半点放松。
人生是灿烂的，珍视生命，才能享受生活，拥有健康的生命是拥有一切的前提。因此我们要坚决克服侥幸心理和麻痹思想，把生命握在自己手中，让安全常驻心中，从工作的每一分钟入手，每一个动作入手，认真学习规章条例，按规定着装，按章作业，做到“只有规定动作，没有自选动作”，及时发现和消除不安全隐患……等等，血与泪的惨剧才会远离我们。也许有人会说：“我也违章操作过，但也没发生什么事啊!”那是侥幸心理。拿安全当儿戏，是对你日思夜盼的亲人的不尊重。俗话说：一丝不苟保安全，半分疏忽生祸端。抬头想想，年迈的双亲需要你床前尽孝，年幼的儿女需要你遮风挡雨，贤惠的妻子需要你牵手人生，你就该平静你那浮躁的心，唤醒你那麻木的神经。
然而你安全不是一个人或几个人的事，工作中，我们人人都是安全员，人人有舞台，个个唱主角。安全你我他，行动靠大家。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，牢固树立安全第一的思想，遵章守纪，形成群众性的，声势浩大的安全管理的良好氛围。安全需要全员动手，综合治理，常抓不懈，才能实现安全无事故，财产无损失的目标。
安全也没有一蹴而就，没有一步到位，只有一直累积，一直坚持。对于安全生产，每一天都是新的开始，每一分钟都要从零开始。就算100天的生产里，我有99天都严格按标准操作，只有一天你大意了，都可能造成终身遗憾。只有严格把关，搞好自控互控，才能安全生产百天，安全生产千天。虽然谁也不能一辈子不出事故，起码我们要做到：低级事故不发生，可避免的事故避免发生。
让我们一起携手让安全扎根心里，将安全落实到工作的每一个细节，而不再是墙上的标语，嘴上的口号。为了自己的健康，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了孩子的期盼，让我们人人参与，全体动员，共同建立生命健康的保护伞。
以上是我的演讲，谢谢大家。
爱企业的演讲稿篇2
尊敬的各位领导：
大家下午好！首先感谢领导为我们创造了这次展现自我的机会！我叫xx，是icu的一名护理工作人员，于20xx年6月份毕业于xx，毕业后在xx工作2年，曾在xx医院本科护士科研设计比赛分别获得第一名，第二名，第五名，其科研设计分别为xx；20xx-2007年度获医院“爱心天使”称号；后来因为家庭原因我来到xx工作；机缘巧合，20xx年9月我来到我们医院，先后在综合外科、icu等从事临床一线护理工作，现已晋升主管护师，目前是科室的组长及带教组长，曾发表2篇论文。
今天我之所以有勇气参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势，能胜任护长这一职务。
1、我觉得自己仍然是个有理想，有追求的同志，高考时由于家里穷，我没有选择临床专业，曾经有一段很长的时间，我很迷茫，在血站工作的日子，虽然很清闲，但我还是重新选择了临床护理，因为我觉得在这里，我才是过得充实，开心的，并且我也看到了护理工作的前景，我想一个人，总不应该在这么年轻的时候就停止奋斗吧，没有目标的日子，人会空虚的，偶尔也会烦躁不安，所以我参加此次护士长竞聘上岗，我希望有一个更开阔的空间可以为我的护理事业而奋斗；
2、我认为具备一定的护理基层管理能力及创新能力；我现在是科室的组长及护理带教组长，也负责科室两年的通讯工作，平时要协助护长进行护理质量的监控，包括护理文书的规范书写、护理服务的效果、院感的监控、物资的申领等，另外带教这方面也是我的主要工作，包括制定科室护理培训计划并实施，做好每月护理理论考核以及实习生带教工作等。本人具有一定的创新能力，曾发表了两篇护理论文，在医院工作期间也先后三次参加了本科护士科研设计比赛，并取得了优秀的成绩；
3、我认为我具备扎实的护理理论知识和护理技术操作能力；我于20xx年毕业于xx护理学院，是全日制本科生，经过四年的努力学习，我具备扎实的护理理论知识及临床相关知识，在我院icu工作中，极大的提高了我的重症医学理论知识及操作水平，另外我也曾经去了xxicu及xx微创外科进修各三个月，这些都提高了我的工作能力；
4、我对护士长这一职位有深刻的认识。九年的工作经验，不同的工作单位、不同的科室、不同的护理岗位，我接触了许多的护士长，到每个岗位上，我都坚持以护士长为师为长，并在工作中留意、学习，我认识到护士
长是科室管理工作的领导之一，护士长管理水平的高低，直接影响到我们的护理质量管理和科室后勤保障，也是科室氛围的关键。护士长既要有过硬的护理技术水平，让科室人员信服；也要有能力协调好方方面面的关系；同时还要关心体贴同事，能与大家进行良好沟通，此外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力、无私奉献的精神、严谨的工作态度，而这些也正是我所具备的。
然而，在以往，我未曾担任过护士长，没有护士长的管理经验，但是作为一线护士，我了解护理基层人员的工作状态、工作强度及所需的人文关怀。我已经做好准备，接受挑战，迎接考验。如果通过这次竞聘上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将在医院及护理部的领导下，和科主任紧密合作，脚踏实地做好自己的本分工作，谢谢大家！
爱企业的演讲稿篇3
大家好，今天我演讲的题目是企业的标准化管理
首先，什么是标准，什么是标准
化的管理，自古有一句话叫做“无规矩不成方圆”，标准就是这个规矩，标准化管理就是按照这个规矩进行管理。
标准化的管理对于企业有什么意义呢？
这几天晚上回家之后，在看一个综艺节目，叫做《咱们穿越吧》，最近这几期讲的是“江南第一家郑家”的故事，为什么说郑家是江南第一家呢？因为这个家族历经宋、元、明三代，长达360多年，出仕173位官吏，无一贪赃枉法，无不勤政廉政，这个家族历经三个朝代，长达360多年，出仕173位官吏，平均每两年出一个官吏，并且无一贪赃枉法，无不勤政廉政，这个家族为什么能兴盛这么多年呢，因为这个家族第一条有家规，家规包含了各个方面，礼仪、为人、处事，甚至生活作息，都在家规中有明确规定，家族中人从出生就全部按照家规进行生活，按照家规的标准要求自己做人做事，所以他们这个家族按照他们的标准生活了360多年。这个放到企业中也是一样施行，确切的说更好，更有必要。
那么怎么才能在企业中实行标准化的管理呢，还是说郑家的家规，郑家的家规每句的开头都是三个字：听，听，听，我理解的这三个听，是听到耳朵里，听到心里，听从到行动里 放在企业也一样，第一听到耳朵里，就是要先知道标准，怎么先知道标准呢，下面我有几个小的演示，背部扔球一次，球不进，面对扔球一次，球进就像这样，我不知道标准，所以球进不去，我看到标准了，向着标准做，那么球进了，就行我们现在做的标准化的可视化，张贴出来，员工看到第二部，听到心里，什么是听到心里，就是让人觉得这个标准是对的，再看这个演示 向着箱子仍一次，进了，不对着箱子仍一次
虽然我看到标准了，但是我就是不这么做，所以也仍不进去，所以标准化的推行，收线管理人员认同标准化的实施，现在我们管理人员基本都是认同的，如何推行到员工中去，就是需要我们管理人员向员工多宣传，让员工看到标准化对于工作的好处 第三听从到行动里，看演示扔10个球，前8个都进，最后2个累了，进不去就像这样，前面8个都按照标准做了，但是没有坚持下来，所以最后还是失败了，第三个就是能够是标准化在实际工作中坚持的实行下去，这也是目前我们最需要坚持下来的。
下面我们继续说说郑家，郑家定好家规，所有的族人就能全部自主自发的执行了吗？肯定不是，郑家有专门的监事，用于监督族人是否遵守家规，违反的家规的会发惩牌，做的好的有劝牌，放到企业也一样，，标准化的执行还需要监督与考核，监督及时，奖惩分明，那么标准化的执行才能贯彻到底。
郑家传承了360多年，资本的积累不止因为家族大，更重要的是做到了俭省节约，家规中也规定了什么时候发衣服，什么人发什么衣服，家规的指定使他们降低了损耗，更能壮大家族的资本。同样企业坐好的标准化，那么也能降低损耗，现场标准化坐好了，减少了原料用错，工艺的标准化坐好，降低了等外品产生等等。
最后，三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准，为了我们企业能够成为一流企业，坚持做到听到耳朵里，听到心里，听从到行动里，，监督及时，奖惩分明，标准化的实行其实很简单。
爱企业的演讲稿篇4
各位领导、各位同事：大家好！
我们要感恩企业，天鹅湖是我们幸福生活的依靠，我们体现人生价值的舞台是我们奔向美好明天的起点。自我进公司数年来我们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。因为我们见证了公司从负重奋进，风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌，我自豪我们的企业连年克服同行竞争的重重困难，迎来今天的辉煌。我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感谢公司培养了我，锻炼了我，给了我一个可以探讨自身价值的事业平台。没有企业的栽培也就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动来赢得尊严和价值！俗话说好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，俗话说岗位靠竞争收入靠奉献，这句话一直催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作。
一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。因此我们要感恩天鹅湖，爱护天鹅湖奉献天鹅湖。
感恩就是记住别人的好处，感恩就是我们对待生活的态度，感恩就是对青春的微笑。记住那句老话滴水之恩当涌泉相报，朋友们让我们学会感恩把，让我们感恩父母，感恩同事，感恩企业，让我们常怀感恩之心培养感恩之情，落实感恩之行。
学会感恩，就要从现在做起。
学会感恩，就要从小事做起。
学会感恩，就要从点点滴滴做起。
同事们，奉献天鹅湖，风风雨雨人生路，让感恩之情与我们同行！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把天鹅湖当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的家一帆风顺！越走越好！
爱企业的演讲稿篇5
__年对于天健物业前湖管理处来说是可喜的一年，是成功的一年，更是发展壮大的一年。一年来，我们顺利的接管了昌大前湖校区的综合楼和基础实验楼，同时通过管理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支优秀的管理队伍和操作人员，同时形成了服务门类较齐全、合理并且能够相互配合的专业分工体系。一年来，我们以目标策略、内部建设、外部协调、服务宗旨、信息采集、来访接待为中心展开了一系列的工作。
目标策略
制定了以规模占领市尝以品牌巩固市场的目标。
天健物业前湖管理处进驻昌大前湖已近一年之余，管理面积也由从前的七万平方米增至为近二十万平方米，规模的扩大至使我们对目标进行战略性的分析，为此制定出了以规模占领市场，以规模出效益目标策略。
巩固市场，创建品牌。品牌是以质量为基础，以形象为武器，为此，我处制定了零缺陷的目标，即服务零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、安全零隐患、规章零违反的五零缺陷，在此基础上，建立了实现工作零缺陷的9步骤：
1、要求明确：业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足客户的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。
2、预防在先：充分做好达到要求的各种准备，积极预防可能发生的问题。
3、一次做对：实施中要第一次做对，不能把工作过程当试验常
4、责任到位：把服务质量目标分解，并落实到各部门、各岗位直至个人，按计划分步实施。
5、强化培训：对员工进行理念灌输、知识教导、技能培训。
6、严格检查：实行个人自查、主管 / 经理督查、行政管理中心考察;并分析结果，以明确问题、原因、责任。
7、 循环检讨：定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并制定相应的预防措施。
8、整合组织：在直线型组织架构的基础上，以客户满意为中心，完善"第一责任人"制度，加速信息交流的速度，突出全面质量管理的思路。
9、规范操作：进一步完善操作规范。
" 物业零缺陷"的实施将进一步提高服务质量、提升公司的品牌形象，巩固物业市常
内部建设
物业坚持以内涵为立足之本，完善操作规程，不断强化内部建设。
一、 人力资源，人力资源是公司发展的重要保证，是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、人员精减的压力，公司积极开展培训，承担起职工"后教育"的使命，使员工"一专多能"，圆满的完成了公司今年的任务。
目前，公司内部已经建成了一支处理事务能力、管理能力较强的骨干力量。主要有专业能力、综合能力出众的保洁班长、保安班长和技术人员;知识面宽、擅长协同的办公室管理人员;出谋划策的企化人才等。人力资源的建设为公司的长足发展提供了保证。
二、法规遵守，公司今年积极与各方合作，进一步满足运营的法规符合性要求。 1 、严格按照校有关规章制度和条例来进行管理，进一步来约束个体生活中影响群体利益的行为，减少或杜绝不符合社会公德和伤害公共生活秩序的现象发生，作为师生生活的准则。
2 、完善环保法规体系，公司今年对涉及的法律法规重新进行了鉴别、登录和查核，使公司的服务、活动完全满足法规的要求，避免了违法带来的环境风险。
三、管理创新，公司一直人为：创新是公司发展的原动力，是公司超越自我的必然选择。
1 、员工的管理，通过员工资料的登记与更新，了解每位员工的年龄、个性、职业、家庭状况、收入水平、文化背景等情况以及经济收入差异所形成的品位趋向，针对不同的类型，策划一套与之沟通的方法，减少与员工沟通的摩擦，增加员工工作的积极性。
3 、量化服务体系物业管理属于服务业，涉及面广，影响服务质量的因素较多，质量保证的实施较困难，尤其特殊的是，业主对物管服务质量很难全面、客观的检查和评价。对此，品质管理部在充分交流的基础上，建立可行的业主满意评价方法，通过识别顾客、确定评价指标、设计调查、调查实施、统计分析五步骤，利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，对公司服务质量进行了客观的评价。业主满意评价的开展为公司服务质量的持续改进提供了大量的基础数据。
爱企业的演讲稿篇6
燕子去了，有再来的时候，杨柳枯了，有再青的时候，桃花谢了有再开的时候，但是，聪明的你告诉我，我们宝贵的生命会有多次吗，不，只有一次，我们要珍爱生命，注意安全。盛夏六月，安全活动已开展，"加强安全法治，保障安全生产"的号角在瀛海天琛公司吹响，身为天琛公司的一名员工，人人都应参与进来，不要觉得安全事故离自己很遥远，也许一个不小心，不注意都会引来伤害。回想过往，安全隐患犹如滔滔不绝的海浪，不断涌现，一个个血淋淋的事故现场，向我们诉说着生命的脆弱和安全的重要。
安全是重要的，没有了安全，生命就没有了保障;没有了安全，就不会有我们幸福的生活;没有了安全，也就没有了一切希望!安全是事故的枷锁，紧密而沉重;安全是事故的烈焰，炙热而刺痛;安全是生命的保障，是生产的基础，是进步的必需，安全更是是一切一切的基础。
如果您是一个部门领导，那么，您是否把安全工作落实到实处，给员工们贯穿了安全的重要性?如果您是一个班长，那么，您是否做到了每天的安全教育工作，使您的班组成员提高了安全意识?如果您是一名公司职工，那么，在您的工作当中，是否按照相应的安全操作规程来工作?当你进入生产现场，是否佩戴了安全帽?曾记否，我公司操作人员姬永东、烧成车间预热器巡检工朱立成，在未做任何防护措施时冒然打开检查门造成煤粉带着火星随风而起，致使烫伤。曾记否，我公司制成工段邹琦，因打扫正在运转的输送皮带上散落的物料时，不小心将笤帚卷入滚筒，右臂也一同卷入滚筒，右臂断裂三处。曾记否，我公司董超，在清理窑砖时，被铲车车轮路过挤飞的半块窑砖击中，致使摘除左肾和脾脏;这一幅幅想都不敢想的画面，一桩桩听都不敢听的事故，令我们毛骨悚然，他们的人生将会因为一个不注意不小心受到多大的伤害，有的人当中仅是20多岁的小伙，就失去了劳动能力，有的人甚至丢掉了生命，失去了亲人，哪一件不是我们增强防范意识、做好安全措施和就能避过的呢。试问，安全到底为了谁?一句"高高兴兴上班去，平平安安回家来",每一个字都饱含着期望平安的眼神。那简单的14个字，道出了真谛，安全不是为了领导，更不是为了安全监督者，而是为了我们自己，为了妻子守在家中的等候和思念，为了女儿儿子那甜甜的呼唤声"爸爸、妈妈",为了白发苍苍老父母的操劳与叮嘱，为了恋人含情脉脉期待归来的眼睛，为了这个世上深深爱着你和你爱着的人的牵挂，你们忍心让他们难过吗，如果不，请你，请你们，一定注意安全，爱护自己。以前的我，也总是认为这些离自己很遥远，觉得事故不会发生在自己身上，有次和同事骑电动车穿过厂区，被安全员何增批评，却没放在心上，直至现在学习了瀛海安全事故教育片，才明白安全管理员的良苦用心。当我的脚留下了深深的烫伤印记时，当我的脚被烫伤痛苦难受，影响工作和生活时，我才后知后觉，才深深顿悟，安全多么重要。
人生没有轮回，生命对于我们每个人来说只有一次，健康幸福是人们追求的目标，是人生的财富。安全如早晨徐徐升起的太阳，照耀着我们的生命，呵护我们的人生，安全直接关系每个人的切身利益和生命，安全更关系着我厂的稳步发展。因此，一个企业没有安全生产的保障，一切都是空谈，"加强安全法治，保障安全生产"不仅仅只是口号，只从实际出发，从我做起，从规范操作做起，对一切违章操作、一切违反安全工作项说:no.对检查设备时，不做安全措施说no,对运行的电机设备严禁修理，排除故障时未停机，未停稳、未停电时就检查，说no;对起吊设备时，未站在安全位置，说no,对运转的设备机械不按规定就跨越和踩踏，说no;对在运转设备上清扫卫生违章作业的，说no,对上班期间喝酒和带病上班，厂区吸烟点火的说no.对一切安全事故说no、no、no,那你才是一名合格的员工，才是一名优秀的员工，那大家一定会给你竖起大拇指，给你一个大大的yes.
爱企业的演讲稿篇7
大家上午（或下午及晚上）好！
我叫，来自__环保。很荣幸今天能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今天我演讲的题目是《和谐火电_军》。
在腾飞的21世纪，在高速发展的今天，随着科学技术不断进步、国民经济的迅速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的繁荣昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃生气。但是，在我们勃勃生气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题----那就是安全。也只有安全了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！
从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千叮咛、万嘱咐的：“一定要小心，注重安全！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-------每一步的人生路程依然鸣着“安全第一”的响亮口号。
我们做为电建单位，安全将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、安全第一”的安全、治理理念！公司首先建立起有效的安全治理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责安全员的分级设置，形成一整套行之有效的安全治理网络。二是加强安全文化宣传，营造公司安全氛围：相信大家在每个工地的入口都能见到“高兴奋兴上班去，平平安安回家来”等安全警句、安全寄语的大标语牌，这样的话语时刻提醒着我们要遵章守纪，杜绝一切安全事故的发生；三是全面开展安全学习活动，提高熟悉，消除安全隐患：从新入司员工的三级安全教育、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消除安全隐患的人为源头；四是增强意识，提高素质，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项安全措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成安全习惯，从开展安全思想、安全素质教育，创平安班组，开展安全竞赛等活动中提高员工安全技能素质，确保员工人身安全，严防安全事故发生。
公司从上到下一起创新我们的安全工作机制，发展安全治理实践，培养团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军安全生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。
曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆希奇地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。
“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深入推进，措施办法各式各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深入人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方叮嘱”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培养一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。
朋友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向理想的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！
谢谢大家！
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